Droit du travail

Le marché russe du travail est très dynamique et connait une évolution pérmanente ce que favorise la migration de travail.

Les relations de travail en Russie sont régies par de nombreux textes dont le texte de base est le Code du Travail de la Fédération de Russie.

En matière des relations de travail les étrangers ont les memes droits que les nationaux russes. Toutefois un étranger désirant travailler sur le territoire russe doit être en possession d´un permis de travail.

La législation russe en vigueur pérmet de regler les relations entre l´employeur et l´employé soit dans le contrat de travail soit dans le contrat de droit civil.

Le code du travail formule les conditions du contrat de travail et ennumère ses clauses indispensebles du contrat de travail.

Le contrat de travail est conclu par écrit et redigé en 2 examplaires, un exemplaire pour employé et un exemplaire pour employeur.

La durée de travail hebdomadaire habituelle est de 40 heures. En ce qui concerne le repos, les salariés ont droit à 28 jours calendaires de congés.

Lors de l´embauche, licenciement ou contentieux de travail, le droit de travail peut poser des questions complexes dont la solution demande des connaissances spéciales en matière de droit.

Les juristes de Rosjurconsulting vous aideront à rediger le contrat de travail et vous preteront l´assistence juridique complète dans tous les aspects conseils et contentieux du droit de travail.